Vous êtes ici
Mardi 28
avril 2026
Lutte contre les violences sexistes et sexuelles : une mobilisation collective pour structurer les actions à l’échelle du territoire
Structurer les pratiques pour mieux prévenir, signaler et traiter
Face à des enjeux qui traversent l’ensemble de l’enseignement supérieur, cette convention vise à renforcer la lisibilité et l’efficacité des dispositifs existants en cas de faits graves nécessitant un traitement pénal. Elle repose sur plusieurs axes structurants :
-
une meilleure identification des personnes ressources au sein des établissements et des institutions partenaires ;
-
une clarification des circuits de signalement et des modalités de traitement des situations ;
-
un renforcement du dialogue avec l’autorité judiciaire ;
-
une articulation plus fluide entre les procédures disciplinaires (dans les établissements) et pénales (via l'autorité judiciaire) ;
-
le développement d’actions de prévention et de sensibilisation coordonnées.
L’objectif est clair : permettre une prise en charge plus rapide, plus lisible et mieux coordonnée des situations, tout en consolidant les actions de prévention auprès des communautés étudiantes et professionnelles.
Une dynamique territoriale au service d’un engagement partagé
Cette convention s’inscrit dans une démarche concertée réunissant plusieurs établissements du territoire, parmi lesquels l’Université de Bordeaux, l’Université Bordeaux Montaigne, Sciences Po Bordeaux, Bordeaux Sciences Agro, l’École nationale supérieure d’architecture et de paysage, ainsi que KEDGE Business School.
En lien étroit avec la région académique Nouvelle-Aquitaine, qui joue un rôle d’impulsion et de coordination, et avec les parquets, cette initiative traduit une volonté commune : agir collectivement pour renforcer la protection des étudiantes, des étudiants et des personnels
Un levier pour faire évoluer les pratiques au sein de Bordeaux INP
Pour Bordeaux INP, cette signature vient consolider les actions déjà engagées et ouvre de nouvelles perspectives pour structurer davantage les dispositifs internes.
« Travailler en synergie avec les établissements du territoire, s’appuyer sur leurs retours d’expérience, bénéficier de l’accompagnement de la région académique et renforcer les liens avec l’autorité judiciaire nous permet de franchir une nouvelle étape. Cette dynamique collective donne un élan concret pour faire évoluer nos pratiques et construire, ensemble, un environnement d’études et de travail toujours plus sûr et inclusif. »
— Marguerite Dols, vice-présidente Formation et Vie associative
Cette approche partenariale constitue un levier essentiel pour renforcer l’impact des actions de prévention, mieux accompagner les situations signalées et inscrire durablement ces enjeux dans les pratiques de l’établissement.
Un engagement inscrit dans la durée
Au-delà de la signature, cette convention s’accompagne de la mise en place d’instances de suivi et de pilotage, permettant d’évaluer les actions engagées, de partager les retours d’expérience et d’adapter les dispositifs en continu.
Elle s’inscrit également dans le cadre des évolutions réglementaires récentes visant à renforcer la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur, et à mieux articuler les réponses disciplinaires et pénales
Agir collectivement pour un environnement plus sûr
À travers cette démarche, Bordeaux INP réaffirme son engagement à contribuer activement à un environnement d’études et de travail respectueux, protecteur et inclusif.
En s’appuyant sur une dynamique collective et territoriale, l’établissement participe à la construction d’un cadre plus lisible, plus efficace et plus protecteur pour l’ensemble de sa communauté.
Publiée le
28 avril 2026